Як працювати у колективі?

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 3.70 [5 Голоси(ів)]
хороший колектив

 

Якщо Ви думаєте, що після вступу на першу у своєму житті роботу, це благополучне завершення пошуку та безпосередній початок кар'єри? Ви помиляєтесь!

Начебто здавалося, що можна нарешті зітхнути спокійно і вільно. Але, на жаль, немає. Це просто початок нового етапу вашої трудової діяльності.

Тепер вам належить вирішувати не лише завдання компанії чи підприємства, а й проходити цілу низку проблем під загальною назвою «Як влитися в колектив?».

Читайте також: Конфлікти в колективі та способи їх вирішення

ЗМІСТ:


Як "вливатися" в колектив?


Для досвідчених людей, які мають за своїми плечима не один рік життєвого та трудового досвіду, особливих проблем з входження в новий колектив не є проблемою. Вони добре знають, як поводитися у новому оточенні, що можна робити у тих чи інших ситуаціях, що категорично робити не можна. Які питання можна ставити, а на які відповідати. Також вони чудово орієнтуються в тонкощах комунікації при спілкуванні з колегами. Так, все ж таки з роками досвід дає свою перевагу. Але що робити іншим - недосвідченими і " зеленими " молодими людьми? Звичайно ж можна тільки заспокоїти, бо влитися в новий колектив хоч не просте завдання, але все ж таки здійсненне!

Найчастіше проблеми, з якими стикається новачок у новому колективі можна умовно розділити на дві групи: професійні та комунікаційні. Перші безпосередньо пов'язані з вашими посадовими обов'язками, а другі це складнощі спілкування з новими колегами.

Багато молодих і не досвідчених людей, придбавши нову вакансію, і прийшовши на нове місце роботи, часто бояться або соромляться ставити важливі для трудової діяльності питання. Більшість із них вважають, що з'ясовуючи ті чи інші моменти у роботі вони заважають навколишнім колегам. Декому здається це професійною недосвідченістю чи незнанням своїх робочих обов'язків. Тобто, якщо питаєш про щось, значить поганий ти фахівець, хоча можливо це і не так!

Деколи деякі на перший погляд дурні питання можуть поставити в глухий кут навіть досвідченого колегу! Чим раніше Ви ставитимете "дурні" питання, тим менше їх буде в майбутньому!

Всі чудово розуміють, що новому співробітнику, нехай навіть досвідченішому, необхідна конкретна інформація про певні особливості роботи в даній організації, компанії та конкретній ситуації. Які для нього необхідні вимоги пред'являються до певної  посади, а також що від нього очікує компанія.

У жодному разі, не проявляйте пасивність у комунікабельності і сміливо просіть поради у своїх досвідчених колег. Вони не просто будуть раді допомогти, оскільки побачать у собі якусь авторитетність та значущість. Також позитивним моментом буде психологічний настрій цих колег на свою користь. Люди люблять бути потрібними, надавати допомогу, давати поради, підвищуючи у такий спосіб свою самооцінку. Головне знати міру, оскільки зайва настирливість може лише зашкодити. Простіше кажучи, ведучи діалог з колегами, уважно прислухайтеся, чи відповідає їм задоволення.

І ще одна порада. Всі Ваші питання повинні безпосередньо стосуватися лише професійної сторони роботи. Принаймні спочатку! Спочатку будьте професійними і завжди запитуйте у конкретній справі. Не варто відразу з'ясовувати: «Ни нормальний у Вас начальник?» або «Яка у Вас зарплата?» та ін.


Як розробити стратегію?


Перші найважливіші правила початкової поведінки в новому співтоваристві - це нейтралітет і делікатність. І це стосується не лише при спілкуванні з колегами з нової роботи, а й у повсякденному житті. У будь-якому колективі, будь то нові знайомі чи друзі, існують певні угруповання, з яких виділяються як лідери, "блазни чи клоуни", "слухачі" та інші різновиди співробітників. Хтось із кимось спілкується як добрий друг, а хтось когось недолюблює.

Причому Ви цього поки не знаєте. Вас можуть намагатися перетягнути на свій бік, але піддавшись емоціям і не маючи ще достатньо інформації про колектив, Ви можете відразу потрапити в "капкан неприємностей" або навіть у небезпечну для себе ситуацію, яка в майбутньому позначиться не тільки про взаємини з частиною колективу, що залишилася. , але й перспективи роботи загалом.

Не варто поспішати з ініціативами та скоріше налагодити стосунки з колегами. Дайте собі час у всьому розібратися. Дійте, і крок за кроком, виберіть собі необхідний стиль поведінки всередині команди. Запам'ятайте головне - будьте нейтральними у прояві своїх емоцій і не поспішайте давати свою точку зору бачення ситуацій.

При спілкуванні з колегами дотримуйтесь субординації та делікатності. Пам'ятайте, що ніщо не цінується так дорого, як повага та ввічливість. Якщо Ви маєте намір досягти намічених цілей у своїй кар'єрі, то не варто починати входження до нового колективу з агресії, грубості та тим більше з образ. При спілкуванні з колегами не перестарайтеся з іронією, грубими жаргонами та сленгом. Скромною мірою використовуйте почуття гумору, але пам'ятайте, що не у всіх воно може збігатися з Вашим. Те, що здається вам смішним, іншому може бути прикро і не природно, особливо якщо колектив складається зі співробітників різного національного походження та віросповідання.

Бувають випадки прояву так званої «колективної дідівщини», яка проявляється у вигляді додаткового навантаження на нового співробітника, про які Ви, звичайно, не знаєте. Тому ви повинні з самого початку з'ясувати у безпосереднього керівника, в чому полягає ваша робота.

Читайте такожУ світі тварин: офісна фауна

Рекомендуємо

Популярне розділу кар'єра

  • Робота в офісі: 7 корисних порад +

    працівник офісу   Декілька універсальних порад для ефективної роботи в офісі. Можуть Детальніше
  • Що дають знання з іноземної мови? +

    людина знає іноземну мову   На сьогоднішній день немає жодної людини, яка б сказала Детальніше
  • Як навчитися мистецтву мови? +

    промовистий   Промовистість — це вміння говорити не лише красиво, а й Детальніше
  • Як досягти успіхів у роботі? +

    успіх у роботі та колективі У реаліях сучасного життя шлях до успіху - етапний процес, у Детальніше
  • Як працювати у колективі? +

    хороший колектив   Якщо Ви думаєте, що після вступу на першу у Детальніше
  • 1

Список розділу