Як бути ініціативним?

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 4.50 [3 Голоси(ів)]
ініціативний працівник

Природний відбір і еволюція природи зробила нас об'єктом виключно у тому, щоб діяти, а чи не бути об'єктом впливу.

Начебто з одного боку, це наділяє нас здатністю реагувати і вибирати свою реакцію на ті чи інші обставини "подразника", а ось з іншого боку виховує у нас здатність формувати свій погляд на реалії.

Читайте такожЧи не підходить робота у випробувальний термін? Як зрозуміти?

ЗМІСТ:

Не варто розглядати ініціативу як суб'єкт настирливості, наївності та недосвідченості. Насправді зустрічається ситуації, які за першими ознаками може бути як дурна і реальна . Розвивайте усвідомлення своєї відповідальності за те, щоб події розвивалися вигідним для Вас чином.


Ініціатива карається?


У цю суб'єктивну думку вірять мільйони людей! Причому цей міф настільки в'ївся в менталітет нації, що переконати людство часом не те що важко, а й неможливо. Проблема багатьох компаній полягає у відсутності матеріальних винагород та не вмінні якісно підготувати ефективну презентацію для свого персоналу. Важливо як демонструвати важливість ініціатив, як вирішення важливих проблем у організації , а й застосовувати істотні матеріальні громадські заохочення. Це можна назвати інвестицією в «купівлю вигідних ідей» і є одним з основних сучасних правил для ведення успішного бізнесу.

Як жаль в багатьох компаніях люди не повною мірою виявляють інтерес і погоджуються на участь у подібних проектах. Найчастіше це пов'язано з відсутністю матеріального заохочення або зі складністю реалізації самого процесу! Але на практиці було очевидно, що здебільшого низька участь викликана недовірою та бюрократією процедур заохочення.


Рекомендації для роботодавця:


  • Презентація заохочення ініціатив;
  • Зниження формальностей та спрощення процедур винагороди;
  • Аналіз вхідних та реалізованих пропозицій;
  • Реалізація систем фільтрації "спаму", не ефективних наперед ініціатив;
  • Створення багаторівневих та профільних комісій;
  • Постійне вдосконалення процедури.

Рекомендації для ініціаторів:


  • Визначте доцільність та перспективу ініціатив;
  • Чи реально об'єктивно, реалізувати можливість процедури;
  • Перевірте роботу процедури ініціатив та заохочення;
  • Аналізуйте недоліки та висуйте свої пропозиції;
  • За результатами визначте можливість та необхідність участі у процедурі ініціатив.

Чи варто бути ініціативним?


Ніхто крім самих Вас, не подбає про Вашу потребу та затребуваність у компанії. Прояв ініціатив, що не тільки підвищує рівень ефективності компанії, а й викликає внутрішню конкуренцію серед колективу – боротьбу за звання бути найкращим! Може це іноді призводить до конфлікту інтересів, але, як правило, при належному ставленні до цього процесу керівництва, ефективність одного співробітника певного відділу, матеріально впливає на весь колектив в цілому.

Будьте ініціативними! Почуття відповідальності - це приниження, а спосіб висловити свій потенціал. Іноді не можна очікувати ефективного ініціатора від людей, які глибоко емоційні та психологічно залежні. Завдання керівника зміцнити у яких те, що дано від природи.

Денис
:D :lol: :-)
Денис
крута робота :lol:
Приховати форму коментарів

Рекомендуємо

Популярне розділу кар'єра

  • Робота в офісі: 7 корисних порад +

    працівник офісу   Декілька універсальних порад для ефективної роботи в офісі. Можуть Детальніше
  • Що дають знання з іноземної мови? +

    людина знає іноземну мову   На сьогоднішній день немає жодної людини, яка б сказала Детальніше
  • Як навчитися мистецтву мови? +

    промовистий   Промовистість — це вміння говорити не лише красиво, а й Детальніше
  • Як досягти успіхів у роботі? +

    успіх у роботі та колективі У реаліях сучасного життя шлях до успіху - етапний процес, у Детальніше
  • Як працювати у колективі? +

    хороший колектив   Якщо Ви думаєте, що після вступу на першу у Детальніше
  • 1

Список розділу